Diskriminasi Usia dalam Lowongan Kerja di Indonesia
Lapangan kerja di Indonesia akhir-akhir ini menjadi perhatian utama, terutama terkait dengan adanya diskriminasi batas usia dalam proses rekrutmen lowongan kerja. Isu ini mencuat ketika Leonardo Olefins Hamonangan mengajukan uji materi ke Mahkamah Konstitusi mengenai Pasal 35 ayat 1 UU Ketenagakerjaan. Menurut pemohon, pasal tersebut dianggap diskriminatif karena memungkinkan pemberi kerja atau perusahaan untuk menentukan…